23 KKN KOLABORATIF : Pelatihan Organisasi pada Santri Tahfidz Quran Pondok Pesantren Hasanah Firyal Pangalengan

Abstract

Abstrak

Pengalaman kerja merupakan proses pembentukan keterampilan seseorang dalam melaksanakan tugas atau pekerjaan yang menjadi hasil positif dari penanaman nilai-nilai dan keyakinan untuk mencapai tujuan. Metode pengabdian yang dipakai meliputi pelaksanaan observasi, wawancara, perancangan program, pelaksanaan program dan evaluasi. Hasil observasi dan wawancara di pesantren tahfidz Hasanah Firyal menunjukan bahwa terdapat masalah kinerja organisasi santri terkait penentuan tugas, tanggung jawab, serta peran dalam berorganisasi. Sedangkan metode yang dipakai untuk pelaksanaan program adalah eksperimen, dimana perlakuan yang digunakan adalah pelatihan yang berfokus pada praktek. Pengalaman kerja yang baik dianggap dapat memunculkan kinerja yang efektif dan optimal. Pelatihan tersebut bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan pengalaman santri dalam berorganisasi. Berdasarkan data lapangan melalui wawancara dan observasi setelah kegiatan selesai, hasil dari pelatihan menunjukan adanya peningkatan kinerja santri dalam organisasi pada beberapa aspek seperti, keaktifan, berpikir kritis, dan manajemen organisasi.